為優(yōu)化人才培育機(jī)制和管理梯隊(duì)建設(shè)，最大限度調(diào)動(dòng)員工的工作積極性和主動(dòng)性，建立與公司2018年整體規(guī)劃相配套的組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置，1月22日，公司根據(jù)組織機(jī)構(gòu)及人員編制，對(duì)5個(gè)部門10個(gè)管理崗位進(jìn)行了公開(kāi)競(jìng)聘。

       本次管理崗位競(jìng)聘面向所有員工開(kāi)放，堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的競(jìng)聘原則，由管理部和人事行政部組成面試小組，本著對(duì)董事會(huì)、公司和客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，從競(jìng)聘報(bào)名、資格審查、述職、競(jìng)聘演講、現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)、能力筆試、綜合評(píng)定各個(gè)環(huán)節(jié)層層把關(guān)，以確保個(gè)人能力和職業(yè)規(guī)劃與所競(jìng)聘崗位的未來(lái)發(fā)展所匹配。

       競(jìng)聘面試過(guò)程中，管理部與競(jìng)聘者進(jìn)行了充分的溝通，聽(tīng)取競(jìng)聘者的述職和對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)知理解，聽(tīng)取了競(jìng)聘者對(duì)2018年工作的規(guī)劃，剖析了每位競(jìng)聘者的優(yōu)勢(shì)與不足，管理部強(qiáng)調(diào)了公司對(duì)各管理崗位的要求和期望，希望競(jìng)聘人員在通過(guò)考核上崗后，在2018年的工作中能有更大的突破，做出更好的成績(jī)來(lái)支撐公司未來(lái)的發(fā)展。